Allgemeine Informationen zur Arbeitskraftabsicherung
Die uneingeschränkte Ausübung der beruflichen Tätigkeit ist in jungen Jahren selbstverständlich. Doch dies kann sich im Laufe des Berufslebens schnell verändern. Psychische Probleme, eine komplizierte Rückenerkrankung, Krebs oder ein Unfall: Viele Ursachen können zu einer verminderten Arbeitsfähigkeit führen und jeder vierte Arbeitnehmer wird im Laufe seines Berufslebens teilweise oder vollständig berufsunfähig.
„Doch was dann?“ Diese Frage stellen sich viele Menschen – und das völlig zu Recht. Die finanziellen Folgen einer Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit können zu einem erheblichen Einschnitt des bisherigen Lebensstandards führen oder sogar den finanziellen Ruin bedeuten. Die deutsche Sozialversicherung bietet nur eine Grundversorgung und leistet in vielen Situationen gar nicht.
Eine individuelle und bedarfsgerechte private Absicherung ist daher ein sehr wichtiger Vorsorgebereich für jeden. Sie schützt vor hohen Versorgungslücken und bieten Ihnen finanzielle Sicherheit in diesen meist emotionalen Lebenssituationen.
Berufsunfähigkeitsabsicherung
Keiner denkt gerne daran, dass er nach einem Unfall oder einer Krankheit sein Einkommen verlieren kann. Passiert es dann doch, braucht man genauso viel Geld zum Leben, wie in der Erwerbssituation – vielleicht ist der Bedarf sogar noch höher. Gut, wenn dann eine starke Berufsunfähigkeitsversicherung wenigstens die finanziellen Folgen abfedert und dafür sorgt, dass Ihr Lebensstandard gesichert ist.
Wird beispielsweise eine 35-jährige Person mit einem monatlichen Nettoeinkommen von 2.500 € berufsunfähig, dann summiert sich das wegfallende Arbeitseinkommen bis zum 67. Lebensjahr auf eine Summe von 960.000 €. Mögliche Einkommenssteigerungen noch nicht berücksichtigt.
Es gibt Versicherungen, die für jeden Menschen unverzichtbar sind. Dazu gehört eine gute Berufsunfähigkeitsversicherung. Verbraucherschutzverbände weisen darauf hin, wie wichtig diese Vorsorge ist.
Sichern Sie sich rechtzeitig gegen die schwerwiegenden finanziellen Folgen ab.
Konkret führen folgende Gründe zum Wegfall der Arbeitskraft:
Angebot
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